Как сделать карьеру женщине

Сегодня карьерный рост интересует практически каждого, независимо от пола и возраста. Едва устроившись на работу, бывший выпускник анализирует, стоит ли ему оставаться в этой компании или попробовать найти себе что-нибудь более престижное, а вышедшие из декрета мамочки, считают, что вполне успешно справятся и с воспитанием ребенка, и со своими должностными обязанностями.

Между тем, вопрос, как сделать карьеру женщине, не так прост. И хотя ответ на него в некоторых сегментах почти не отличается от того, как сделать карьеру мужчине, отношение большинства работодателей к женщине привело к тому, что ей приходится гораздо труднее не только сделать карьеру, но и хотя бы трудоустроиться.

И. Григорьев, владелец сети магазинов сотовых телефонов в Москве:
- На мой взгляд, с профессией продавца одинаково способны справиться и мужчины, и женщины. Но все-таки я стремлюсь к тому, чтобы брать на работу именно представителей молодого пола. Обычно в магазин пытаются трудоустроиться еще совсем молодые девушки, которые в скором времени могу выйти замуж или уйти в декретный отпуск. Все это приводит к дополнительным расходам и другим накладкам. В тоже время, по моим наблюдениям, покупатели предпочитают консультироваться по выбору той или иной продукции именно у мужчин, так как считается, что они обладают большими знаниями в технике.

Как видим, нежелание некоторых работодателей брать на работу женщин связано с вполне объективными причинами, с которыми приходится мириться. Однако при желании любая женщина может обойти эти факторы и устроиться на работу на ту должность, которая наиболее ее привлекает. Отличным подспорьем может стать наличие стажа работы по своему профилю, а также положительные характеристики с другого места работы. Но что делать, если ничего этого у вас нет?

Для начала попробуйте устроиться на работу в смежной области, тем самым вы, как говорится, убьете нескольких зайцев. Во-первых, работа в крупной компании – это отличная возможность приобрести новые знакомства, которые помогут вам в дальнейшем (а сидя дома, вы таких знакомых не найдете). Во-вторых, работа не по специальности поможет вам получить новые знания, что могут пригодиться вам и на другой работе (кто сказал, что умение составлять договора будет лишним для дизайнера, работающего с заказчиком напрямую?). И, наконец, в-третьих, ваша трудовая книжка будет выглядеть намного привлекательнее, чем, если бы она была совсем пустой.

М. Соколов, директор по персоналу предприятия:
- В нашей компании действует кадровая политика, согласно которой мы стремимся скорее, перераспределять внутри организации, нежели брать на работу людей «с улицы». Конечно, мы понимаем, насколько важен приток молодых специалистов, однако грамотное перераспределение персонала между отделами является намного более выгодным, по сравнению с постоянным увеличением штата. К тому же, человек, перейдя на другое место, сориентируется на нем гораздо быстрее, чем тот, кто появился на предприятии первый день.

Итак, предположим, что вы уже устроились на работу. Как же все-таки сделать карьеру женщину? На что обратить основное внимание? Прежде всего, обязательно проанализируйте свое поведение и манеру общения. Подумайте, какие черты характера помогут вам предстать перед руководством и коллегами наиболее выгодно, а какие лучше сделать менее заметными. Не стоит пытаться разыгрывать из себя то, что вы не представляете, тем более, что вы никогда не сможете точно предугадать, какая ваша черта характера окажется наиболее выгодной для вас. Все начальники являются совершенно разными людьми, поэтому не исключено, что ваш шеф предпочитает видеть около себя не строгих авторитарных руководителей, а дружелюбных и общительных людей, которые способны легко договориться с деловыми партнерами и клиентами.

И, наконец, дадим вам еще один совет, о котором, давая ответ на вопрос, как сделать карьеру женщине, почему-то многие забывают. Не пытайтесь быть трудоголиком. Конечно, ваши коллеги и начальство будет очень рады, если вы смело взвалите на себя работу всего отдела. Однако вряд ли кто-то из них захочет увидеть вас в кресле руководителя. Кто в таком случае будет «тянуть» на себе работу отдела? Поэтому лучшее, что может вас ожидать, – это небольшая премия. Время от времени.