Да уж, трудно не согласиться, что для собственного спокойствия лучше расстаться с таким коллективом. Если там собралась компания единомышленников, то бороться с ними в одиночку не стоит, себе же дороже. Хотя, как мне кажется, коллективов, которые "крутят динаму" становится все меньше, не те времена. Руководитель бысторо понимает, что его попросту надувают и находит тех, кто справится с работой отлично и в нужный срок.
Есть еще разновидность манипуляторов, подруги и приятельницы. У меня была одна такая. Умела она так поставить себя, что я входила в ее положение и мчалась через весь город для решения ее проблем. Заболела она, звонит и просит ей лекарства привезти, потому что совсем ей плохо. Мчусь к ней, по пути забегаю в аптеку. Потом вижу, что аптечный киоск есть в ее доме и сама она вполне может туда спуститься на лифте, ведь сидит телек смотрит.
Хотя, как мне кажется, коллективов, которые "крутят динаму" становится все меньше, не те времена
Это зависит от места работы. У частников, естественно, такое не прокатит, однако на крупных предприятиях подобные легко не заметить, особенно если там работает такое количество народу, что небольшой отдел просто теряется в нем. В таких отделах нередко почти полдня может проходить в чаепитиях. Конечно, от выполнения поставленных задач никто напрямую не уклоняется, однако проявить инициативу в таком коллективе будет очень сложно.
Но в таких коллективах и возможностей для роста, как правило, нет. Инициативному, целеустремленному человеку, стремящемуся к росту в таком коллективе делать нечего))). Так сказать, пути все равно разойдутся.
Есть еще разновидность манипуляторов, подруги и приятельницы.
+1 Имхо, самый опасный тип манипуляторов. Я обычно сталкивалась с тем, что мне приходилось куда-то идти, хотя у меня вовсе не было подобного желания, однако если я пыталась отказаться, возникали обиды. Причем расстаться с такими подругами особенно сложно, так как если ты хоть немного попытаешься отдалиться, сразу же появляются обвинения в неискренности и нежелании общаться.
Но в таких коллективах и возможностей для роста, как правило, нет. Инициативному, целеустремленному человеку, стремящемуся к росту в таком коллективе делать нечего))). Так сказать, пути все равно разойдутся.
По-разному бывает... Иногда этот отдел - необходимый этап для того, чтобы получить знания и опыт, необходимые для новой должности или профессионального роста. Но целеустремленные люди в них легко вычисляются остальными, и это перерастает не только в манипуляции, но и целенаправленный прессинг.
[ Но целеустремленные люди в них легко вычисляются остальными, и это перерастает не только в манипуляции, но и целенаправленный прессинг.
Да, конечно. Это и является одной из многочисленных причин, почему дороги расходятся. Бороться с таким коллективом - это все равно, то с ветрянными мельницами сражаться)))). Жалко времени и сил, лучше уйти. К счастью, таких спаянных групп людей, не желающих работать в полную силу, не так уж много, по крайней мере есть они не везде. Еще очень неприятно, если в коллективе есть итригант.
Думаю, такие коллективы встречаются исключительно там, где от работников не требуется никаких особых знаний, поэтому их легко можно заменить на кого-то еще. В результате у людей нет ни стимула к профессиональному росту, ни возможности для должностного повышения. Хотя в настоящее время таких, действительно, становится все меньше - тут вы правы.
Еще очень неприятно, если в коллективе есть итригант.
Ага, причем, такие люди тоже могут быть весьма разнообразными: для кого-то интриги и сплетни - это способ потешить самолюбие, оскорбив другого или стравив его с кем-то. А некоторые люди используют интриги для того, чтобы показать себя в выгодном свете перед начальством. Такие, я думаю, самые опасные, так как делают это обдуманно и специально.
Да уж, это точно так и есть. Времена меняются, а страсти человеческие: зависть, месть интрига как всегда живы и молоды!