Климат в коллективе
Для того чтобы найти работу, которую мы считаем идеальной для себя, приходится немало постараться, так как, устраиваясь куда-либо, мы никогда не знаем, что нас ожидает в дальнейшем. Именно поэтому необходимо заранее определить то, какие условия работы являются для нас наиважнейшими. Можно сколько угодно говорить о том, что единственное, что нас волнует, это заработная плата или, напротив, возможность себя реализовать, но, в действительности, немаловажным фактором, определяющим наше отношение к работе, является климат в коллективе. Постоянное нервное напряжение, частые сплетни, ругань и обвинения – это факторы, способные повлиять на отношение к работе весьма негативно. Именно негативный климат в коллективе является причиной того, что многие компании, предлагающие персоналу высокую заработную плату и достойную работу, сталкиваются с постоянной текучкой кадров. «У них никто больше года не задерживается», - машут рукой знающие люди и оказываются правы.
Что же делать, если психологический климат в коллективе, где вы работаете, мягко скажем, оставляет желать лучшего?
В первую очередь, необходимо определить, не является ли ваше впечатление кажущимся, вызванным лишь вашей мнительностью или незнанием некоторых местных традиций. К примеру, грубый циничный юмор не всегда является попыткой оскорбить кого-либо, а является лишь привычным способом общения, к которому привыкли все члены коллектива. Обратите внимание, часто ли вы сталкиваетесь с раздражением и общением на повышенных тонах. Не приходится ли кому-то постоянно оправдываться из-за ошибок другого? Насколько часто вы слышите обвинения в том, что «никто не работает»?
После того, как вы поняли, что социальный климат в коллективе, действительно, неблагополучен, следует разобраться, не столкнулись ли вы с так называемым моббингом, когда сотрудники целенаправленно пытаются «выжить» из своего отдела непонравившегося им человека. В подобной ситуации некомфортно не только преследуемому работнику, но и многим другим людям. Если вы стали жертвой травли, постарайтесь четко решить, что для вас важнее – остаться на этой работе или избавиться от постоянной травли? Если вы твердо решили сделать карьеру на этом месте, то будьте готовы к тому, что вам придется нелегко. Не исключено, что после подобных попыток вам долго придется искать методы, как выйти из депрессии самостоятельно, что тоже не так просто…
Не пытайтесь заискивать перед коллегами, этим вы ничего не добьетесь, а только, напротив, спровоцируете очередной поток неприязни и сплетен. Наилучшим решением будет вести себя так, будто вы и не замечаете негативного отношения коллег. Ведите себя крайне вежливо, не стесняйтесь спрашивать, если что-то не понимаете, старайтесь выполнять свою работу как можно более качественно, но и позволяйте коллегам сваливать на себя их обязанности. Вполне возможно, что подобное отношение к новеньким является традицией этого коллектива, поэтому вам понадобится только пережить неблагоприятный период.
Не исключен и третий вариант, когда люди, работающие вместе, вроде бы и не пытаются затравить кого-то и сами по себе являются довольно симпатичными и приятными, но, тем не менее, социально психологический климат в коллективе является довольно неблагоприятным. Факторы этого могут быть различными: постоянное давление со стороны начальства, стремление некоторых лидеров «выбиться» наверх и привлечение на свою сторону других работников. Если вы поймете, что подобная ситуация не вызвана какими-то вашими личностными качествами, а является исключительно внешней проблемой, то постарайтесь относиться к происходящему как можно более спокойнее. И вполне возможно, что неблагоприятный климат в коллективе покажется вам совсем незаметным.