Климат в коллективе

Женский журнал » Карьера

Для того чтобы найти работу, которую мы считаем идеальной для себя, приходится немало постараться, так как, устраиваясь куда-либо, мы никогда не знаем, что нас ожидает в дальнейшем. Именно поэтому необходимо заранее определить то, какие условия работы являются для нас наиважнейшими. Можно сколько угодно говорить о том, что единственное, что нас волнует, это заработная плата или, напротив, возможность себя реализовать, но, в действительности, немаловажным фактором, определяющим наше отношение к работе, является климат в коллективе.

Постоянное нервное напряжение, частые сплетни, ругань и обвинения – это факторы, способные повлиять на отношение к работе весьма негативно. Именно негативный климат в коллективе является причиной того, что многие компании, предлагающие персоналу высокую заработную плату и достойную работу, сталкиваются с постоянной текучкой кадров. «У них никто больше года не задерживается», – машут рукой знающие люди и оказываются правы.

Что же делать, если психологический климат в коллективе, где вы работаете, мягко скажем, оставляет желать лучшего?

В первую очередь, необходимо определить, не является ли ваше впечатление кажущимся, вызванным лишь вашей мнительностью или незнанием некоторых местных традиций. К примеру, грубый циничный юмор не всегда является попыткой оскорбить кого-либо, а является лишь привычным способом общения, к которому привыкли все члены коллектива. Обратите внимание, часто ли вы сталкиваетесь с раздражением и общением на повышенных тонах. Не приходится ли кому-то постоянно оправдываться из-за ошибок другого? Насколько часто вы слышите обвинения в том, что «никто не работает»?

После того, как вы поняли, что социальный климат в коллективе, действительно, неблагополучен, следует разобраться, не столкнулись ли вы с так называемым моббингом, когда сотрудники целенаправленно пытаются «выжить» из своего отдела непонравившегося им человека. В подобной ситуации некомфортно не только преследуемому работнику, но и многим другим людям. Если вы стали жертвой травли, постарайтесь четко решить, что для вас важнее – остаться на этой работе или избавиться от постоянной травли? Если вы твердо решили сделать карьеру на этом месте, то будьте готовы к тому, что вам придется нелегко.

Не пытайтесь заискивать перед коллегами, этим вы ничего не добьетесь, а только, напротив, спровоцируете очередной поток неприязни и сплетен. Наилучшим решением будет вести себя так, будто вы и не замечаете негативного отношения коллег. Ведите себя крайне вежливо, не стесняйтесь спрашивать, если что-то не понимаете, старайтесь выполнять свою работу как можно более качественно, но и позволяйте коллегам сваливать на себя их обязанности. Вполне возможно, что подобное отношение к новеньким является традицией этого коллектива, поэтому вам понадобится только пережить неблагоприятный период.

Не исключен и третий вариант, когда люди, работающие вместе, вроде бы и не пытаются затравить кого-то и сами по себе являются довольно симпатичными и приятными, но, тем не менее, социально психологический климат в коллективе является довольно неблагоприятным. Факторы этого могут быть различными: постоянное давление со стороны начальства, стремление некоторых лидеров «выбиться» наверх и привлечение на свою сторону других работников. Если вы поймете, что подобная ситуация не вызвана какими-то вашими личностными качествами, а является исключительно внешней проблемой, то постарайтесь относиться к происходящему как можно более спокойнее. И вполне возможно, что неблагоприятный климат в коллективе покажется вам совсем незаметным.

Обсуждения на форуме:


Ваше имя:

Комментарий:

Яндекс.Метрика