FlaShka пишет:Я имела в виду не небольшие ООО местного значения, а крупные компании, например, Газпром, Сбербанк. Вряд ли они прогорят в ближайшее время
Немного юридических тонкостей...форма собственности Газпрома и Сбербанка это не ООО(общество с ограниченной ответственностью) , а ОАО (открытое акционерное общество) "содержащих" на своем балансе огромное количество акционеров и учредителей...сотни ,тысячи человек которые вложили свои деньги в это предприятие...я сам акционер Газпрома с правом голоса...помимо этого доля уставного капитала принадлежащего государству в этих предприятиях огромная...так что как вы выразились "прогореть " они не смогут никогда -это будет означать крах самого государства....поскольку одно из них представляет природные ресурсы нашего государства, а второе финансовые резервы...понятно что вы просто привели пример... НО... вы когда нибудь пробовали устроится на работу в эти организации? если нет, то огорчу...без пары высших образований,(одно из них это желательно МГУ,Бауманка и прочие солидные институты, а второе должно быть если должность высокая не меньше чем Оксфорд или Кембридж ...если же вы просто менеджер высшего звена то за плечами должно быть что то не ниже Бристоля или Бредфорда...поэтому сотрудники попадающие на высокие должности в этих компаниях уже ,как вы понимаете имеют немалый капитал на своих счетах и могут смотреть в будущее с уверенностью даже не получив должность в Газпроме или Сбере., и соответственно уверенность в завтрашнем дне у них не зависит от того где они работают, их с руками оторвет любая компания рангом пониже и без хлеба с маслом они не останутся...они этой уверенности добились либо сами то за счет одаренности, либо за счет упорного труда ,либо за счет богатых родителей... А вот львиная доля людей , и сотрудников и руководителей ( скорее всего и большинство здесь присутствующих форумчан) работает как раз таки в таких как вы выразились в "небольших ООО местного значения" с численностью коллектива от 10 до 100 человек... и для них уверенность в завтрашнем дне это их зарплата... как только кончается зарплата , то пропадает и уверенность...а если на рынке труда еще есть и переизбыток таких специалистов то человек соглашается уже на любую работу и на низкую зарплату и на низкую должность...поэтому даже в ближайшем своем будущем нормальные здравомыслящие люди не очень то и уверены...к примеру среди моих друзей есть люди которые работали простыми сотрудниками , и решились открыть свое дело...и через 15 лет превратили свое маленькое ООО в большие предприятия с численностью сотрудников более 500 человек...
FlaShka пишет:Мне кажется, вы слишком категорично разделили людей на две категории
Нет...совсем не категоричен...все люди делятся на тех кто работает "на дядю" , за зарплату... и на тех кто решается заняться собственным делом и не хочет зависеть от текущего настроения этого дяди...уволить тебя или повысить...другой вопрос что предпринимательской жилкой обладают очень и очень немногие сотрудники решившие стать бизнесменами, а тех кто вместе с жилкой обладает еще и знаниями для этого необходимыми, еще на порядок меньше... именно поэтому и прогорает большинство...и утаскивают за собой в пучину поиска работы всех своих сотрудников...я не беру в этих примерах львиную долю ИП или ООО созданных по типу "купил подешевле-продал подороже" ...во все времена это было простое барыжничество... а имею ввиду серьезный бизнес, хотя бы на региональном или городском уровне...а к вопросу "плывущих по течению" ...это скорее собирательное выражение, означающее человека который не будет вкалывать до потери пульса за зарплату...отработал и ушел...домой пришел- о работе забыл... его это устраивает, ему так просто комфортно жить, и в этом нет ничего плохого..вот как то так...а те которые готовы камень грызть и после работы, хотят либо зарплату побольше , либо должность повыше...в основном руководящую...ну а если ты добрался до руководителя , до нужной зарплаты, и тебя все же что то не устраивает и ты хочешь делать это по своему -то это и есть предпринимательская жилка...поэтому большинство людей поработавших на руководящих должностях потом и становятся бизнесменами, ибо после того как ты добился руководящей должности , расти тебе кроме как открывать свое дело больше некуда...другой вопрос что многим не хватает знаний, умений, поддержки ( в том числе и семьи) ... а самое главное ...многие просто не осознают весь груз ответственности который на себя взваливают , и оказываются просто напросто неготовыми к постоянным коллизиям в своем бизнесе...бизнесмен же помимо ответственности за семью, родных и близких, еще несет кучу ответственности за все... перед сотрудниками которых нанял... перед государством которое он кормит...еще раз повторюсь многие оказываются просто неготовы к этому... приведу свой пример когда в кризис я не побоялся собрать сотрудников и объявить им что денег на выплату зарплаты временно нет, и что будет с фирмой дальше-неизвестно, но резать зарплаты я не буду...и сокращать я тоже никого не буду...просто разрушить коллектив который сам создавал годами, очень тяжело...спросил напрямую кто готов работать какое то время бесплатно...так вот ,из всего коллектива в 25 человек уволились только двое (я их не осуждаю, каждый в первую очередь думает о себе), остальные остались...через два месяца мне пришлось брать кредит на юр. лицо чтоб выплачивать людям зарплату...еще через пару месяцев возможности взять кредит на фирму уже не было, не давали, ни под какие гарантии...чтобы платить сотрудникам дальше, мне пришлось брать кредиты как частному лицу...каждый месяц...в разных банках... больше полумиллиона рублей....полгода я выплачивал всем своим сотрудникам достойную зарплату все глубже и глубже погружаясь в долги которые не покрывались уже ни моей квартирой ни машиной ни всем имуществом моей фирмы и семьи...но риск оправдался...именно сотрудники, своей работой, подняли фирму на такую высоту, что все заказы пошли к нам...и потихоньку мы вылезли из своего кризиса....знакомые же бизнесмены которые переняли эту идею по выходу из такой ситуации.....некоторые разорились и проклинали... некоторые выжили и благодарили...хорошего бизнесмена всегда отличает чувство ответственности за все, умение принимать любые решения и рисковать, и самое главное - стрессоустойчивость ( правда всегда по большей части за счет своего здоровья).... это для тех, кто думает что генеральный директор это человек который просто сидит в кожаном кресле в дорогом костюме, стрижет бабло , пьет дорогой коньяк, ездит на БМВ Х5 , ни фига не делает , и скотина зарплату сотрудникам всего на 5 тысяч поднять не может, жадина... а вы спросите любого преуспевающего бизнесмена в возрасте 40-45 лет о том чем он болеет и как он это заработал...вы очень удивитесь ,но здоровых людей среди них нет...либо спросите о семейных отношениях...тоже удивитесь...у многих их тоже нет....а то что есть часто является всего лишь показухой...лишь единицам удается сохранить здоровье и семью занимаясь бизнесом...
FlaShka пишет:есть специалисты, поставившие своей целью повышение своей ценности на рынке труда и постоянно совершенствующие свои навыки, при этом, не желающие становиться ни руководителями, ни владельцами фирм.
Несогласен...совершенно... если ты занимаешься ростом и самосовершенствованием , повышаешь свою ценность на рынке труда,то конечная цель этого,-это занять более высокое положение и получить более высокую зарплату которые дает ТОЛЬКО руководящая должность...ну а дальше кроме как открывать собственное дело такому человеку расти просто некуда...и я еще не видел ни одного топ-менеджера не стремящегося стать заместителем директора или владельцем собственной фирмы...другой вопрос что некоторых "топов" начинает устраивает и уровень их жизни и зарплата и они просто устали взбираться по карьерной лестнице, или в их жизни появились другие приоритеты, например семья...
FlaShka пишет: многие предприниматели не ставят своей целью заработать как можно больше денег, так как им вполне хватает 10-30 тысяч (в регионах это вполне неплохой заработок),
Еще раз повторюсь что это не предприниматели в полном смысле этого слова....не бизнесмены... скорее просто торговцы...владельцы ларьков,магазинчиков, рыночные барыги.... предприниматель всегда думает о повышении прибыли...его не может "устроить" какая та определенная ежемесячная сумма доходов...так сказать чтоб на хлеб с маслом хватало...предприниматель(настоящий) всегда думает и о том что надо создавать какие то резервы из прибыли , зарплаты повышать сотрудникам ибо они тоже растут профессионально, да и мотивация премиями не последняя вещь в системе отношений работодатель-сотрудник... я своим всегда говорил, хотите повышения зарплаты , ищите возможности поднять доходы фирмы...выше доход-выше зарплата...очень простая истина которую понимают все без исключения... простой пример...про всем накинуть "по 5 тысяч" ....если накинуть допустим 30 сотрудникам по 5 тысяч то общий зарплатный фонд вычитаемый из доходов фирмы увеличивается на 150 тысяч...учитывая наши грабительские налоги, пенсию этих же сотрудников и прочие накладные расходы, то реально он увеличивается на 300 тысяч...фирма и ее владелец должна зарабатывать это надеюсь понятно, иначе зачем ее открывать....итого плюсуем еще прибыль примерно в 200 тысяч идущую фирме и ее владельцу( ибо наращивать прибыль только для повышения зарплат своим сотрудникам ни один бизнесмен не будет, это надеюсь тоже понятно)...итого получаем сумму в 500 тысяч рублей....т.е чтоб всем накинуть эти самые 5 тысяч , все без исключения сотрудники должны работать так чтоб прибыль фирмы в этом месяце поднялась на 500 тысяч... это для 30 сотрудников... а посчитайте какая должна быть прибыль для выплаты "несчастных 5 тысяч" 50, 100 или 200 сотрудников? ...вот поэтому и говорят в нашей стране что работать у нас никто не любит, все любят только зарплату получать... а арифметика вполне простая...есть рост прибыли , тогда есть рост зарплаты...ну а на нет, и суда нет....вернее есть недовольство своими зарплатами... и конкретно жадным козлом-директором...так и думает общая масса сотрудников...но на самом деле директор- козел только в одном случае....когда прибыль растет ежемесячно , причем за счет слаженной и упорной работы сотрудников..а зарплаты им повышают раз в 2 года...вот тогда конкретный козел...и к чему это все его приведет? правильно...к разорению...рано или поздно...что в общем то и происходит с теми про кого вы написали:
FlaShka пишет:Да и плыть по течению можно и открыв свой бизнес, на который многие попросту забивают, спустя некоторое время.
.....
FlaShka пишет:А заботится о своей семье и о том, чтобы ей было, чем питаться, можно и на работе "на дядю" (в госучреждении, в крупной компании, в небольшом ООО - неважно), и открыв свой бизнес, опять же неважно крупный или мелкий. Мне кажется, это связано с отношением человека к своей семье, а не с его умением зарабатывать деньги.
Забота о семье это не только питание...это отношения, разговоры, совместные выходы , выезды, дети , друзья, родные, еще куча всего на что серьезному бизнесмену просто не хватает времени...и какое бы ни было у него крепкое и серьезное отношение к семье , его умение зарабатывать деньги просто не дает ему нормально общаться со своей семьей...тут надо выбирать либо деньги, либо семья... вернее так...меньше денег- больше семьи, или больше денег , но меньше семьи....и повторюсь очень редко кому удается совместить эти две вещи...
П.С. Извиняюсь за столь длинный пост...давление скачет, и из-за этого бессонница мучает...